VĂN HÓA THACO

Trong hành trình thực hiện mục tiêu trở thành Tập đoàn đa ngành mang tầm khu vực ASEAN và thế giới vào năm 2027, THACO xác định văn hóa là một trong những nền tảng quan trọng để mỗi nhân sự thật sự sống và làm việc cùng với chiến lược của tập đoàn.

Với triết lý “làm thật, tạo ra giá trị thật và có đóng góp thiết thực”, THACO hướng đến phát triển lực lượng nhân sự và đội ngũ lãnh đạo có đặc tính công nghiệp và đáp ứng xu thế thời đại mới qua các tiêu chí cốt lõi: Kỷ luật, Kỹ thuật và Đổi mới sáng tạo. Cùng với đó là tinh thần tận tâm trong công việc và mang tâm thế “Mỗi nhân sự là đại sứ của THACO”. THACO đề cao các đức tính: Nhân văn - Tận tâm - Trung thực - Năng động - Sáng Tạo - Kỷ Luật trong tác phong, ứng xử nhằm hình thành đội ngũ nhân sự công nghiệp, chuẩn mực.

Xác định việc các mục tiêu phát triển chỉ có thể hoàn thành với sự nỗ lực và tập trung cao nhất của đội ngũ cán bộ nhân viên, văn hóa THACO hướng đến khuyến khích nhân sự tự rèn luyện và học hỏi nâng cao năng lực thông qua công việc của mỗi nhân sự, nhất là nhân sự tiềm năng và lãnh đạo. Đồng thời không ngừng hoàn hiện, nâng cao kỹ năng thay đổi, đa nghề, đa nhiệm, năng lực về ngoại ngữ và số hóa. Song song đó, THACO hình thành văn hóa cải tiến, khuyến khích năng lực tư duy sáng tạo trong đội ngũ CBNV.

Đi cùng những yêu cầu dành cho nhân sự, là cam kết mang đến môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, được đầu tư bài bản từ khu công nghiệp chuyên ngành quy mô lớn tại Chu Lai Đà Nẵng đến các văn phòng lớn tại Hồ Chí Minh, Hà Nội và tại nước ngoài. Tại THACO, nhân sự có cơ hội luân chuyển vị trí giữa các đơn vị và lĩnh vực để tích lũy kinh nghiệm đa chiều, phù hợp với định hướng phát triển chung.

Văn hóa THACO không chỉ thể hiện trong công việc mà còn hiện diện trong các hoạt động nội bộ gắn kết người lao động. Chuỗi hoạt động văn hóa và thể thao được duy trì và triển khai xuyên suốt đã góp phần lan tỏa lối sống tích cực, bồi đắp tinh thần đồng đội và gia tăng sự gắn kết trong đội ngũ CBNV. Từ sân chơi thể thao đến sân chơi tri thức (Hội thao Kết sức mạnh Nối thành công, các cuộc thi trực tuyến..); các hoạt động tôn vinh, chăm lo đời sống (khám sức khỏe định kỳ, các lễ kỷ niệm thường niên…) đến những chương trình vì cộng đồng (hiến máu tình nguyện, quyên góp vật dụng, quần áo…), tất cả đều góp phần tạo nên nguồn sức mạnh nội sinh, làm nền tảng cho sự phát triển bền vững của THACO.

Bên cạnh đó, văn hóa THACO còn đề cao tính nhân văn, đóng góp, cống hiến cho xã hội, thông qua hoạt động sản xuất kinh doanh và đồng hành cùng cộng đồng trong nhiều lĩnh vực từ giáo dục, văn hóa, thể thao, y tế; các chương trình hỗ trợ cộng đồng, xã hội - xem đây là một phần không thể thiếu trong chiến lược phát triển bền vững.

Cùng với tầm nhìn, sứ mệnh và chiến lược, THACO cam kết đóng góp thiết thực và đáng kể cho sự phát triển của các địa phương trong kỷ nguyên mới. Qua đó, mỗi cán bộ nhân viên có quyền tự hào về sự đóng góp của bản thân mình, thông qua THACO.

NĂM

Hình thành và phát triển

TẬP ĐOÀN THÀNH VIÊN

NHÂN SỰ

Làm việc tại 5+ quốc gia

TỶ ĐỒNG

Nộp ngân sách Nhà nước
năm 2025

GIÁ TRỊ CỐT LÕI (8 chữ T)

Sự nỗ lực vượt khó, tự tin, trí tuệ, kỷ luật và ý chí, nghị lực của người sáng lập cùng với đội ngũ nhân sự có thái độ làm việc tích cực, ý thức đóng góp cống hiến đã hình thành nên văn hóa THACO thể hiện qua giá trị cốt lõi là: